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Resumo: Phantom Shares (ações fantasmas) são incentivos de longo prazo semelhantes às Stock Options, mas com uma grande diferença: não há transferência real de ações. Em vez disso, o profissional recebe, em dinheiro, o valor equivalente às ações no momento do exercício. É um modelo poderoso para startups e empresas em crescimento que querem alinhar desempenho e permanência com geração de valor. Por que isso é estratégico? - Retenção com foco em resultado: o pagamento só ocorre após o período de carência (cliff). - Sem diluição societária: o time participa do valor, sem virar sócio. - Alinhamento de longo prazo: incentivo direto ao aumento do valor da empresa. - Contrato claro: em empresas fechadas, o valuation deve estar definido no acordo. Na prática, o colaborador recebe uma bonificação em dinheiro atrelada ao preço da ação no momento do exercício, sem direito societário. Isso torna o modelo mais simples para governança e, ao mesmo tempo, extremamente atrativo para engajar e reter talentos-chave. Fonte: https://www.jusbrasil.com.br/artigos/o-que-sao-as-phantom-shares/850024703